财富管理学院高度重视毕业生就业创业服务质量，院长书记一手抓，全体教师全过程参与学生就创业服务中。2023年在省评估院对毕业生一年后调研中各项指标位列学校前茅。财富管理学院以生为本着“五力”，提升毕业生就业创业满意度。

提高思想认识，强化就业创业统筹力，走好“一盘棋”。学院领导高度重视、各专业将就业全面融入专业建设、人才培养中。在学院全体师生的努力下，在学校领导的关心下，在就业指导中心和各职能部门的指导和帮助下。学院2023届毕业生1011人，占学校总人数1/5，就业去向落实率超过校平均及省平均。

盯就业创业指导，提升就业创业服务力，打好“组合拳”。全方位、全过程指导。一对一指导。就业前学业指导帮扶，功夫下在平时，关注学生学业及岗位相关证书考取情况，提升学生个人综合素质硬实力。就业中针对三困生一对一帮扶，推荐岗位不少于5个，简历求职过程指导及就业安全教育，线上线下联系为未就业学生推荐工作。通过职业生涯规划大赛及创新创业大赛提升学生职业规划能力及创业能力。积极开展校企合作订单班建设，为毕业生提供实习就业平台，将理论与实践结合，提升学生岗位胜任力及就业竞争力。

推动全员参与，增强就业创业协同力，赋好“助推器”。近年来形成了领导带头、人人关心就业，人人参与就业、人人为就业添砖加瓦的工作氛围。学业导师、创业导师及应用型教师和许多企业家导师一并发力助推毕业生成功就业创业。举办校友讲座，推进校企实践基地建设，为毕业生就业创业提供朋辈指导，多方协同发力助力毕业生高质量就业创业。

提升培养质量，激发就业创业内驱力，练好“基本功”。开展学风建设，培育优良学风，鼓励学生考取初级会计师、CMA、初级审计师等财会相关岗位证书；组织学生进行专业认知实习及专业社会调查，提升学生专业认知度；通过专业相关竞赛及产教融合培养，提升学生应用能力及就业竞争力。

夯实访企拓岗，优化岗位供给力，建好“蓄水池”。立足宁波，辐射长三角。2023年，财富管理学院访企31家以上，走访毕业生100余人。在访企过程中做到产教融合，教师撰写企业案例多篇入库《中国管理案例共享中心》。做到访企拓岗送毕业生高质量就业，带回案例知识融入课程教在校生，同时提升教师个人能力水平能更好服务学生及为今后毕业生建好“蓄水池”。

（撰稿人：财富管理学院 施和俊；审核：财富管理学院 李繁）