数工学院高度重视毕业生就业创业工作，落实 “一把手工程”，不断完善和优化工作机制，通过“四个着力”确保 “四个度”，推进毕业生高质量就业创业。

着力构建全员参与工作格局，确保就业创业工作有力度。学院成立就业创业工作领导小组，院长书记亲自部署，制定工作方案以及目标，形成全员参与的就业工作格局。定时组织工作研判，按照不同时间节点、工作目标、工作任务，逐层落实目标责任主体，通畅信息，责任到人，落实有力。2023届毕业生去向初次落实率96.45%，超过浙江省本科高校平均水平。

着力产教融合拓宽就业渠道，确保就业创业工作有效度。针对行业优质企业、校友企业等积极开展访企拓岗活动，2023年学院走访企业64家，开拓优质就业岗位100多个，签订校企合作协议57家，与宁波泰睿思微电子有限公司签定了“泰睿思人才成长班”合作协议，已接纳三个专业12人就业，每年接纳机械电子工程专业实习30人以上。通过“就在宁波·创在宁财”就业创业促进季系列活动，满足学生多元化的求职需求，严选优质企业进行岗位推荐，举办各类型招聘会7场、优质企业宣讲会15场，书记直播带岗，为毕业生创造更多就业机会。

着力搭建就业指导服务体系，确保就业创业工作有精度。联动“一二三课堂”,构建理论和实践融合的就业指导服务体系。一是抓好第一课堂的建设。以《职业规划与创新创业》为主，充分调研，创新教学方法，为学生提供满意课堂、有效课堂，提升教学质量。二是抓好第二课堂的联动。利用新生始业教育、创新创业教育、毕业生教育、职业生涯规划比赛、简历设计大赛、“互联网+”创新大赛及“挑战杯”竞赛等活动，端正学生就业观念，增强就业意识和创新意识，提升就业创业能力。推进毕业生留甬就业创业，引导学生知甬、爱甬、留甬。学院2023届甬籍学生占比10.93%，最终留甬就业率40%，超宁波市高校留甬就业率平均水平。第三，抓好第三课堂的衔接。加强实习实训、社会实践、毕业实习的有机衔接，聘请企业家、优秀校友担任创业导师以及学业导师、领航导师，提高就业指导育人实效。2023年学院共计聘任11位创业导师，6名校内导师，5名校外导师。

着力实施精准帮扶困难学生，确保就业创业工作有温度。一是坚持“五员联动”，建立协同帮扶就业工作机制，学院领导、专业负责人、学业导师、毕设导师、辅导员共同发力，实施精准分类指导策略。二是坚持“家校联动”，对就业意愿不强学生，加强思想教育，形成家校合力，提高就业积极性。三是坚持建好“两张清单”，一张就业意向清单，一张就业困难清单。对于家庭经济困难、就业困难和身体残疾等重点群体学生，做到底数清、情况明、措施实，按照“一人一档”“一人一策”要求开展“一对一”重点帮扶，通过全员参与，共计成功帮扶学生就业94人。

撰稿人：黄君    审核人：田思