浙江在线-宁波在线6月29日讯(记者 曹婷婷)28日，2014首届中国家族财富管理峰会在宁波举行。会上，专家学者们就如何做好家族企业传承，解决相关发展问题提出了意见和建议。

　　家族财富管理(宁波)联盟签约成立

　　当前，中国的家族企业在快速发展的同时，也面临着转型升级和代际传承的重大挑战。家族企业的财富传承需求、资产管理需求和风险规避需求正越来越凸显其重要性和紧迫性。

　　“中国家族财富管理市场将迎来崭新的黄金时代。但不可否认，中国家族财富管理市场还面临着法律、制度和监管环境仍不成熟、从业人员经验不足、财富管理观念落后等诸多问题。”中国家族财富管理研究院院长廖文剑说。

　　峰会上，中国家族财富管理(宁波)联盟签约成立，这是国内首个专门针对家族财富管理组织的联盟机构。同时由宁波大红鹰学院和蓝源投资集团共同建设的家族财富管理研究院也投入运营。

　　据介绍，蓝源家族财富管理研究院集聚海内外著名专家学者、企业家、金融机构和境外财富管理专业机构，从中国经济发展的全局出发，深度剖析家族企业传承之道，探索大资管时代背景下中国家族财富管理行业的发展趋势，搭建家族财富管理机构交流平台，推动中国家族财富管理行业健康快速发展。

　　未来十年，宁波80%家族企业面临传承难题

　　昨天的高峰论坛上，宁波大红鹰学院经管学院院长刘莉发布了《中国家族企业传承机制研究——以宁波为例》的研究，该份研究显示：未来十年，宁波80%家族企业面临传承难题。

　　报告指出，经济转型的刻不容缓，加快了中国民营企业升级转型的步伐。国内外市场日益加剧的竞争给宁波“二代企业家”提出了更高的要求。有效的接班人成长策略，直接影响到企业传承与发展的成败。此外，宁波一些家族企业传承体系的整体性缺失，成为制约它们持续发展的最大瓶颈。

　　据初步研究，过去十年中，宁波家族企业在很多行业的利润率水平高于全国平均，具有行业集中度。行业聚集明显对于传承顺利与否起到了作用，很多聚集的行业，具有同样的传承可能性。

　　在谈到家族企业传承存在的问题时，该报告基于浙江、宁波地区的调查和大样本微观数据提出，家族企业在未来十年中将有80%以上面临着传承难题；“二代”愿接班的比例为60-70%，合乎接班条件的比例仅为20-30%；家族企业的财富传承需求、资产管理需求和风险规避需求凸显。